Wirtschaftlichkeit von BGM – Der wirkliche Return on Investment (ROI)

^{Die Grundlagen des BGM: ROI und die Messbarkeit des Erfolgs}

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) geht über die traditionelle betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) hinaus. Es umfasst nicht nur die Förderung von gesunden Lebensstilen, sondern auch präventive Maßnahmen zur Erhaltung der psychischen und physischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Doch wie lässt sich der Erfolg dieser Maßnahmen messen?

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_{Ökonomische Kennzahlen im Blick}

Forscher und Experten haben intensiv über den Return on Investment im BGM nachgedacht. Lassen Sie uns einen Blick auf einige ökonomische Kennzahlen werfen, die den Erfolg messbar machen:

• Reduzierung der Krankheitsausfälle: Eine Meta-Evaluation von Chapman (2012) über Worksite Health Promotion Economic Return Studies zeigt, dass Unternehmen mit effektivem BGM bis zu 25 % weniger Krankheitstage verzeichnen. Metaanalysen dieser 62 Studien zur ökonomischen Bewertung von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen zeigen einen beeindruckenden Return on Investment (ROI) von 1:3,27 für medizinische Kosten und 1:2,73 für Fehlzeiten.

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• Steigerung der Produktivität: Gesunde Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Maßnahmen zur Stressreduktion und Förderung der mentalen Gesundheit tragen nachweislich zur Steigerung der Arbeitsleistung bei. Studien belegen, dass Unternehmen mit umfassendem BGM eine gesteigerte Produktivität verzeichnen können.

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• Mitarbeiterbindung und -gewinnung: Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter wirken sich positiv auf die Mitarbeiterbindung und -gewinnung aus. Die Studie von Gansser und Godbersen (2017) unterstreicht, dass Unternehmen mit erfolgreichen BGM-Programmen nicht nur eine um 20 % höhere Mitarbeiterbindung aufweisen, sondern auch eine gesteigerte Mitarbeiterloyalität verzeichnen können.

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_{Forschungsbasierte Erkenntnisse zum Return on Investment}

Um die wirtschaftlichen Vorteile von BGM weiter zu untermauern, werfen wir einen Blick auf aktuelle Forschungsergebnisse:
Der IGA Report Nr. 28 zeigt, dass elf eingeschlossene Studien, einschließlich sechs Reviews zu Interventionen wie Gewichtskontrolle, Nikotinentwöhnung und psychischen Erkrankungen, positive Auswirkungen auf Krankheitskosten und Fehlzeiten der Beschäftigten belegen. Chapman (2012) fasst 62 Studien zur ökonomischen Bewertung von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen zusammen und zeigt beeindruckende Metaanalysen, die einen ROI von 1:3,27 für medizinische Kosten und 1:2,73 für Fehlzeiten belegen.
Zusätzlich bewerten Cancelliere et al. (2011) die Effektivität betrieblicher Programme hinsichtlich Präsentismus, Steinke und Badura (2011) fassen 285 Studien zu Präsentismus zusammen, und Baicker et al. (2010) berichten, dass Wellness-Programme zu einer Senkung von medizinischen Kosten um $3,27 und Fehlzeiten um $2,73 pro ausgegebenem Dollar führen.
Osilla et al. (2012) betonen die Heterogenität der Ergebnisse von 33 Studien zu betrieblicher Gesundheitsförderung, während Pelletier (2009) in seinem siebten Review positive gesundheitliche und wirtschaftliche Effekte von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen bestätigt.

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_{Messbarer Erfolg für Ihre Organisation}

Der Erfolg Ihres BGM-Programms lässt sich nicht nur in gesunden und motivierten Mitarbeitern ablesen, sondern auch in beeindruckenden Zahlen und Daten aus aktuellen Forschungsergebnissen. Ein durchdachtes BGM zeigt nicht nur soziale Verantwortung, sondern hat auch einen positiven Einfluss auf die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens.

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_{Fazit: Investition in die Zukunft}

Insgesamt verdeutlichen zahlreiche Studien, wissenschaftliche Erkenntnisse und Forschungsergebnisse, dass BGM eine nachhaltige Investition in die Zukunft ist. Die positive Verknüpfung von Gesundheit und wirtschaftlichem Erfolg macht BGM zu einer Win-win-Situation für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Bevor Sie Zweifel hegen, ermutigen wir Sie, den IGA Report Nr. 28, die Studie von Gansser und Godbersen sowie die bereits genannten Quellen zu Rate zu ziehen und sich selbst von den nachgewiesenen Vorteilen des BGM zu überzeugen. Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen werden es Ihnen danken!
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Bei weiteren Fragen oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bleiben Sie gesund!
Till Pitschel